Організація охорони праці для малого підприємства
Навіть на малому підприємстві повинна функціонувати служба охорони праці. Це стосується не всіх підприємств, а тільки тих, штат яких перевищує 50 осіб.
Організація служби з охорони праці має на увазі включення до штату навченого і досвідченого фахівця з охорони праці, який здійснює контроль за виконанням трудового законодавства з урахуванням специфіки діяльності підприємства. У тому випадку, якщо чисельність підприємства справді невелика, охорона праці на підприємстві перекладається на роботодавеця: він проводить для співробітників навчання з охорони праці, пожежної безпеки та першої допомоги, ведення документації (журналів звітності про проходження інструктажів і медоглядів тощо), ведення документації (журналів звітності про проходження інструктажів і медоглядів тощо).
Для того щоб навчати своїх працівників, керівник організації, у свою чергу, зобов'язаний пройти навчання з охорони праці з отриманням типового посвідчення. Також аудит з охорони праці дає змогу делегувати функції фахівця з охорони організаціям, що спеціалізуються на цьому, і для малих підприємств цей вихід часто стає найкращим. Не потрібно витрачати час і кошти на обладнання робочого місця для відповідального з охорони праці та його адаптацію в колективі - усю документацію і проведення заходів візьмуть на себе фахівці та експерти, які приходять на роботу.
Які кроки потрібно виконати
Щоб організувати ефективну систему охорони праці на малому підприємстві необхідно:
- Створити службу охорони праці або призначити відповідальну особу, яка виконує її обов'язки. Це оформляється наказом.
- Наказом призначити відповідальних осіб (за пожежну безпеку, електробезпеку, ведення робіт підвищеної небезпеки тощо).
- Розробити і затвердити наказами положення про службу охорони праці, навчання, організацію небезпечних робіт, контроль стану охорони праці, розробку інструкцій, пожежну безпеку та ін.
- Сформувати переліки професій і видів робіт, для яких мають бути інструкції з охорони праці. Розробити та затвердити ці інструкції.
- Скласти та затвердити програми вступного інструктажу, занять з пожежно-технічного мінімуму.
- Провести навчання всіх працівників: робітників та інженерно-технічних працівників.
- Виконати спеціальну оцінку умов праці.
- Організувати проведення медоглядів.
- Створити комісію з охорони праці.
- Запропонувати працівникам обрати уповноважених з охорони праці та навчити їх.
- Розробити, затвердити та розмістити в доступних для працівників місцях плани евакуації.
- Організувати санітарно-побутове обслуговування.
- Організувати видачу працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, засобів індивідуального захисту, засобів, що змиваються, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока.
- Передбачити в загальнодоступному місці різну наочну інформацію з охорони праці, таку як інструкції, схеми, плакати, стенди.
Також потрібно організувати ведення журналів:
- інструктажів на робочих місцях;
- обліку та повірки вогнегасників;
- повірки інструменту і пристосувань;
- обліку нещасних випадків і професійних захворювань;
- обліку випадків побутового травматизму;
- видачі засобів індивідуального захисту.
Подальша організація управління охороною праці на малих підприємствах залежить від специфіки їх діяльності. Зауважимо, що охорона праці має бути не просто правильно організована в «паперовому» вигляді, а щодня працювати на практиці. Повинні вестися інструктажі, здійснюватися оперативний контроль, впроваджуватися планові заходи, проводитися внутрішні позапланові перевірки тощо.
Індивідуальному підприємцю, у якого немає найманих працівників, також необхідне навчання з охорони праці, оскільки роботодавець є сам собі співробітником і йому варто подбати про навчання. Знання з електробезпеки, з обладнання, з розробки інструкцій ведення робіт стануть у пригоді для організації безпечної роботи.
Таким чином, охорона праці на малому підприємстві потребує не менше сил і вкладень, ніж на великому, а крім того - постійного підтримання в порядку документації та проведення інших заходів, важливих для створення безпечних умов праці.
